{"id":968,"date":"2023-10-02T17:44:35","date_gmt":"2023-10-02T14:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs-it-sales.ch\/?page_id=968"},"modified":"2024-02-08T17:47:28","modified_gmt":"2024-02-08T14:47:28","slug":"bewerbungsablauf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobs-it-sales.ch\/bewerbungsablauf\/","title":{"rendered":"Bewerbungsablauf"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So funktioniert der Bewerbungsprozess f\u00fcr Kandidaten im IT Sales Umfeld<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir beraten Sie w\u00e4hrend des gesamten Bewerbungsprozesses. Auch danach sind wir f\u00fcr Sie da und unterst\u00fctzen Sie bei Ihrer Karriereentwicklung. Karrieren gibt es nicht nur f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern auch f\u00fcr Fachspezialisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gespr\u00e4ch mit Ihnen stellen wir wichtige Fragen und geben Ihnen Denkanst\u00f6sse. Ihre Antworten werden wir analysieren, gemeinsam durchsprechen und ausformulieren, so dass Sie am Ende Ihre Story haben. Die Geschichte, welche Sie im richtigen Licht darstellt, so dass Sie authentisch wirken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Als pers\u00f6nliche Vorbereitung sollten Sie die Antworten auf folgende Fragen haben:<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Was sind Ihre Kernkompetenzen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie sind diese relevant f\u00fcr die angestrebte Stelle?<\/li>\n\n\n\n<li>Was macht Sie einmalig und unterscheidet Sie von anderen?<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6nnen Sie Ihre St\u00e4rken auf den Punkt bringen? Passend f\u00fcr die angestrebte Stelle?<\/li>\n\n\n\n<li>Wissen Sie, wie Sie auf andere wirken?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der typische Bewerbungsablauf:<\/h2>\n\n\n\n<p>Der erste Kontakt findet meistens per Telefon statt. Wir besprechen Ihre Vorstellungen und Qualifikationen und lernen uns kennen. Bei gemeinsamer \u00dcbereinstimmung vereinbaren wir einen pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chstermin um spezifischer \u00fcber Aufgabengebiet, Branche, Unternehmensgr\u00f6sse und Unternehmenskultur, Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken zu sprechen. Wirz &amp; Partners setzt sich selber einen hohen Qualit\u00e4tsanspruch f\u00fcr die Vermittlung von IT Sales Kandidaten weshalb wir jeden Bewerber, den wir einem Unternehmen vorstellen, vorher pers\u00f6nlich gesprochen haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit den Informationen aus dem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch und Ihrem CV erstellen wir Ihre Bewerbungsunterlagen. Daraufhin pr\u00e4sentieren wir Ihnen erste Stellenvorschl\u00e4ge. Mit Ihrem Einverst\u00e4ndnis &#8211; und nur damit &#8211; reichen wir Ihre Unterlagen ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Ab diesem Zeitpunkt bestimmt der m\u00f6gliche Arbeitgeber den weiteren Ablauf. Wir stellen sicher, dass der Bewerbungsprozess so z\u00fcgig wie m\u00f6glich vorw\u00e4rts geht. W\u00e4hrend dieser ganzen Zeit sind wir f\u00fcr Sie da und sind Ihr Ansprechpartner bei Fragen und f\u00fcr Tipps. Zum Beispiel f\u00fcr Themen wie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Feedback zu Ihrem Auftreten<\/li>\n\n\n\n<li>Formulierung Ihrer St\u00e4rken und Kernaussagen (USP)<\/li>\n\n\n\n<li>Briefing vor Ihren Gespr\u00e4chen mit dem potentiellen Arbeitgeber \u00fcber die Teilnehmer des Gespr\u00e4chs, den Ablauf, die relevanten Punkte und die Entscheidungstr\u00e4ger<\/li>\n\n\n\n<li>Debriefing nach den Gespr\u00e4chen und Anregungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Was k\u00f6nnen Sie als Kandidat f\u00fcr Ihre Bewerbung tun?<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Beschaffen Sie sich aktuelle Informationen \u00fcber den Schweizer IT Arbeitsmarkt. Wissen von vor zwei Jahren hilft Ihnen wenig. Wechselnde Trends, ver\u00e4nderte Strategien und neue L\u00f6sungen zwingen Sie, Ihr Wissen regelm\u00e4ssig aufzufrischen. Suchen Sie spannende Arbeitgeber heraus. In welchen Branchen sind diese t\u00e4tig? Welche L\u00f6sungen und Kundenreferenzen sind vorhanden? Wie viele Mitarbeiter arbeiten dort?&nbsp; Fragen Sie auch danach in Ihrem Bekanntenkreis.<\/li>\n\n\n\n<li>Aktualisieren Sie Ihre Profile auf Social Media (XING, LinkedIn, Facebook etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Bestandteile Ihrer Unterlagen sind\n<ul>\n<li>Curriculum Vitae (CV)<\/li>\n\n\n\n<li>Auflistung Ihrer Erfolge und T\u00e4tigkeiten (kann auch Teil des CV sein)<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00fcckenlose Zeugnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Offizielle Zertifikate und Diplome<\/li>\n\n\n\n<li>Noch besser: Positive schriftliche Bewertungen Ihrer Kunden (fragen Sie beispielsweise auf LinkedIn nach Referenzen)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Bewerbungsunterlangen werden von unterschiedlichen Leuten gelesen &#8211; Jeder liest den Teil, der ihn am meisten interessiert. Stellen Sie sicher, dass jede Interessensgruppe angesprochen ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wer liest Ihre Bewerbung und wonach wird gesucht?<\/p>\n\n\n\n<p>Personalabteilung \/ Human Resources<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>finanzielle Punkte und Datum Ihrer Verf\u00fcgbarkeit<\/li>\n\n\n\n<li>die Liste der ehemaligen Arbeitgeber und Dauer der Anstellungen<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00fccken im CV (diese m\u00fcssen in Gespr\u00e4chen glaubw\u00fcrdig erkl\u00e4rbar sein)<\/li>\n\n\n\n<li>Zeugnisse und Zertifikate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fachbereich<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Auflistung der bisherigen T\u00e4tigkeiten (diese m\u00fcssen in drei S\u00e4tzen erkl\u00e4rt sein)<\/li>\n\n\n\n<li>Welches sind die bisherigen T\u00e4tigkeiten, die mit der offenen Stelle \u00fcbereinstimmen?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Verkaufserfolge\/Projekterfolge weisen Sie aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Fachkenntnisse bringen Sie mit?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bereichs- oder Divisionsleiter<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Diese Leute wissen, dass alle Details von den anderen gekl\u00e4rt wurden und es interessieren sie nur noch die wichtigsten Punkte<\/li>\n\n\n\n<li>Passen Sie in die Firmenkultur?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche waren Ihre gr\u00f6ssten Erfolge und weshalb?<\/li>\n\n\n\n<li>Die gr\u00f6ssten Misserfolge? Was haben Sie dagegen unternommen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wichtig: Alle Informationen m\u00fcssen stimmig sein. Das CV muss mit den Zeugnissen \u00fcbereinstimmen und das Gesagte mit den Dokumenten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direktlinks zu allen offenen IT-Sales-Jobs nach Thema:<\/h2>\n\n\n\n<p>Interessieren Sie sich f\u00fcr ein bestimmtes Thema? Dann finden Sie hier die Direktlinks unseres IT-Sales- Jobportals. Diese Seiten listen alle Stellenangebote auf.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"\/?categories=sales\">Sales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/?categories=account-management\">Account Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/?categories=presales\">Presales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/?categories=engagement-management\">Engagement Management<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So funktioniert der Bewerbungsprozess f\u00fcr Kandidaten im IT Sales Umfeld Wir beraten Sie w\u00e4hrend des gesamten Bewerbungsprozesses. Auch danach sind wir f\u00fcr Sie da und unterst\u00fctzen Sie bei Ihrer Karriereentwicklung. Karrieren gibt es nicht nur f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern auch f\u00fcr Fachspezialisten. Im Gespr\u00e4ch mit Ihnen stellen wir wichtige Fragen und geben Ihnen Denkanst\u00f6sse. 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